Кадровый дефицит заставляет компании снижать требования к соискателям, повышать зарплаты, смягчать условия труда, давать больше свободы.

Отказаться от запретов нельзя, потому что они необходимы для обеспечения порядка на предприятии и требуются по закону. Неизбежно будут попадаться начальники, запрещающие что-то сверх меры, и сотрудники, называющие любые ограничения произволом и вторжением в частную жизнь.

Редакция журнала «ГеоИнфо» расспросила экспертов о том, какими должны быть запреты, как донести их до персонала, чтобы они были правильно восприняты, на какие уступки согласны идти компании, чтобы люди не увольнялись.