Строительная отрасль в России стремительно стареет: исследование HeadHunter и СК10

Москва. 3 сентября. ГеоИнфо — В России строительная отрасль демонстрирует тенденцию к старению кадров. Об этом свидетельствуют результаты совместного исследования платформы HeadHunter и застройщика СК10, передает «За-Строй.РФ».

По данным 2025 года, наиболее многочисленная возрастная группа работников в строительстве — это специалисты от 35 до 44 лет, на них приходится каждый третий сотрудник. Ещё 20% занятых составляют люди старше 45 лет. Таким образом, более половины работников и соискателей (53%) в отрасли относятся к категории зрелого и старшего возраста. Для сравнения: два года назад доля таких специалистов составляла 49%.

Интересно, что среди молодых специалистов женщин в строительстве больше, чем мужчин. В возрасте от 25 до 34 лет доля женщин составляет 33%, тогда как мужчин — 28%. В младшей возрастной категории от 18 до 24 лет женщины также опережают мужчин на 5 процентных пунктов. Мужчины же чаще представлены в возрастной группе 35–44 года (33%).

Эксперты объясняют ситуацию последствиями «демографической ямы 90-х», однако причиной выступают и низкая привлекательность профессии для молодежи. Строительная сфера характеризуется низкой оплатой труда, высоким уровнем ручного труда, неблагоприятными условиями работы и проблемами с обеспечением безопасности. Нередки и случаи недобросовестного отношения со стороны работодателей. Всё это не способствует приходу новых кадров.

Вместо создания достойных условий труда власти зачастую предпочитают обвинять «обленившуюся молодёжь» и прибегают к административным методам. Так, для выпускников медицинских и педагогических вузов обсуждается обязательное распределение и отработка, аналогичные меры предлагались и для строительной отрасли. Однако эксперты сомневаются в эффективности такого подхода. В условиях коррупции молодые специалисты со связями смогут получить лучшие места, тогда как остальные окажутся фактически в положении крепостных. При этом работодатели не будут заинтересованы повышать зарплаты и улучшать условия труда.

В компании СК10 подчеркивают, что возрастная структура коллектива имеет как плюсы, так и минусы. Директор по персоналу Елена Мачихина в интервью «Российской газете» отметила, что старшее поколение приносит в команду опыт и глубокое понимание процессов, а молодёжь — свежие идеи. По её словам, омоложение штата положительно влияет на внедрение новых технологий и цифровизации. Сегодня средний возраст сотрудников компании составляет 33 года, хотя ещё недавно был на уровне 50 лет. Девелопер сотрудничает с вузами и техникумами, выплачивает стипендии и организует практики, что позволяет привлекать молодых специалистов.

В то же время в Минстрое прогнозируют, что к 2030 году в отрасли будет наблюдаться кадровый дефицит порядка 850 тысяч человек. Руководитель Университета Минстроя России Алина Постовалова отмечает, что снизить потребность в кадрах может цифровизация, включая модульное строительство, 3D-печать зданий, автоматизированные системы учёта и умные технологии для ЖКХ. Однако широкое внедрение таких решений пока остаётся скорее исключением: даже переход на BIM-системы порождает новые сложности, увеличивая трудозатраты у проектировщиков.

По мнению Постоваловой, привлечение персонала возможно и за счёт миграции специалистов из других отраслей. Для этого необходимо обеспечить достойную оплату, современные технологии, условия труда и перспективы карьерного роста. Молодые специалисты готовы работать даже за меньшую зарплату, если их труд будет интересным и современным, считает эксперт.

Однако аналитики отмечают, что многие работодатели в текущей экономической ситуации предпочитают не вкладываться в автоматизацию или подготовку кадров, а привлекать мигрантов. При этом снижение качества строительства и неспособность работать по техническим стандартам часто объясняются «экономическими трудностями» или внешними факторами.