Представители Главгосэкспертизы рассказали об особенностях профессии эксперта на выставке-форуме «Россия»

Москва. 4 июня. Главгосэкспертиза — В павильоне №15 на ВДНХ прошла лекция Главгосэкспертизы «Профессия эксперта: развитие кадрового потенциала в строительстве». Главный специалист отдела инженерно-экологических изысканий Александра Литвинцева и начальник отдела развития персонала Оксана Туркина рассказали, кто такой эксперт, для чего нужна строительная экспертиза и как стать востребованным профессионалом в отрасли.

Обращаясь к слушателям лекции, Александра Литвинцева отметила, что экспертиза сопровождает жизненный цикл объекта на нескольких этапах – проектирование и строительство, реконструкция, капитальный ремонт и снос. По ее словам, именно работа эксперта дает гарантию, что сооружение будет надежным и безопасным.

«Знание норм технического регулирования, верное их понимание и соблюдение являются гарантами безопасности для объектов капитального строительства и для участников инвестиционно-строительного процесса», – подчеркнула спикер.

Также она рассказала об истории развития строительной экспертизы со времен Петра I, рассмотрела существующие органы государственной и негосударственной экспертизы, порядок организации и проведения экспертизы.

Вместе с молодежной аудиторией этой лекции Александра Литвинцева разбиралась, кто же может стать экспертом? Оказалось, что перечень требований не так-то легок: специалист должен иметь высшее образование соответствующего профиля, постоянно проживать на территории России, обладать необходимыми знаниями, раз в три года повышать квалификацию для продления аттестата эксперта и иметь стаж работы в сфере подготовки проектной документации не менее пяти лет.

Подробнее раскрыть профессиональный путь эксперта от выпускника вуза до главного эксперта проекта помог представленный ролик «Как стать экспертом?». В продолжении лекции Оксана Туркина подробнее остановилась на теме развития компетенций для построения успешной карьеры.

Она отметила, что сегодня важно обладать не только прикладными знаниями и навыками, но и так называемыми мягкими навыками – компетенциями, которые не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять свою работу и важны для карьеры.

«Стандарты корпоративных и управленческих компетенций Главгосэкспертизы включают в себя командность, анализ проблем и принятие решений, ориентация на результат, инновационность, саморазвитие, формирование эффективной команды, управление эффективностью, стратегическое мышление. Все они помогают достигать целей в работе, эффективно реализовывать ключевые проекты в строительстве и приносить пользу всей отрасли», – рассказала начальник отдела развития персонала Учреждения.

Кроме того, она объяснила слушателям, что также для достижения успеха в любой профессии необходимо быть амбициозным, любознательным, дисциплинированным и учиться выстраивать коммуникацию с людьми.